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인사조직

🔎 세부분야

😊  수강신청기간이 아닙니다.


총 3개의 과정입니다.

구분 과정명 수강신청

HRM
2개월 star star star star star
인사실패를 막는 성취예측모형
#역량분석전략 #인사관리 #역량평가

성취예측모형은 타인과 자신의 역량 수준을 진단해 봄으로써 인간에 대한 이해를 높이고 개인을 제대로 인식하게 하고, 그를 토대로 개인들에게 피드백을 제공할 수 있습니다. 그리고 직무의 본질을 이해함으로써 개인이 직무 성과를 향상시키는 데 도움을 주고, 향상된 성과는 역량으로 다시 측정할 수 있습니다. 또한, 각자 역량에 맞는 자리에서 일할 때 능력도 최대화됩니다. 따라서 사회와 조직은 구성원 모두가 타고난 만큼의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 구조를 설계하고 시스템을 갖추어야 합니다. 성취예측모형은 그런 사회 구조와 시스템을 만드는 데 활용될 수 있습니다.
본 과정을 통해 3가지 역량군과 16가지 역량요소들을 활용한 역량진단방법을 배우고, 개개인의 역량에 대한 이해를 도와줍니다. 그리고 조직구성원들의 역량을 활용해 조직의 최대 성과를 올리는 방안에 대한 실마리를 제공합니다.

HRD
2개월 star star star star star
도전! ERP 정보관리사 1급 (인사, 회계)
#ERP #인사1급 #인적자원관리 #정보관리사 #회계1급 #재무회계 #원가관리회계

디지털 중심으로 변화하고 있는 시대에 맞춰 앞으로 더욱 성장하려는 기업이나 규모있는 기업들은 그에 맞는 전사적 자원관리가 이루어져야 한다. 본 과정은 인사 및 회계 부문의 기본 이론과 erp 프로그램을 활용하는 방법에 대해 다루고 있는 교재로 개발되었다. 인사, 회계 부문의 ERP 정보관리사 자격증 필기 시험에 대비할 수 있는 과정이다.

노무/법무/총무
2개월 star star star star star
인사 노무 관리의 기본, 사례로 습득하라!
#근로기준법 #취업규칙 #유연근무제 #육아휴직

근로자의 채용, 근로계약과 근로조건의 결정, 휴가, 인사이동, 해고 등의 관련 법률과 각 회사별 업무 특성을 고려한 근무환경에 대하여 근로자들은 더 많이 관심을 갖고 세밀한 사항을 요구합니다. 정규직 뿐만 아니라 비정규직 근로자들이 많아졌으니 이에 대한 근로자와 사용자 모두의 이해가 필요하고, 횡포를 부리는 일부 사용자와 근로자의 사례가 간혹 언론에 보도 되면서 노동법에 대한 기본 지식 습득이 강조되고 있습니다. 본 과정을 통해 경영지원 및 인사노무관리 관련 업무 담당자들이 노사현장에서 발생하는 채용에서 퇴직까지의 관련 쟁점사례, 근로기준법을 비롯한 각종 법령, 입법례, 판례, 각 사례별 행정해석 및 판례의 태도에 대하여 학습할 수 있습니다.